Deel deze vacature:

Unit Manager

De focus op de mens, de ontwikkeling en de begeleiding

Een geheel nieuwe functie waarmee we inspelen op de veranderingen in de arbeidsmarkt. Teams in organisaties worden steeds meer divers: verschillende levensfases, verschillende achtergronden en dus ook verschillende behoeftes en waarden die men hecht aan “werk”. Dit alles maakt dat ook leidinggeven aan een team steeds meer divers en complexer wordt.  
Ook is al lange tijd is duidelijk dat goed opgeleid technisch personeel schaars is. Aandacht voor de persoon en zijn of haar ontwikkeling is maatwerk en belangrijker dan ooit.

Op basis van deze inzichten hebben we onze visie op HR en de bijpassende structuur herzien. Speerpunten in de nieuwe HR strategie zijn:

  • Gestructureerde begeleiding en opleiding instromers, inclusief zij-instromers
  • Duidelijke communicatie met en begeleiding van zittende medewerkers
  • Effectievere werkstromen en het beter facilitairen van medewerkers
  • Meer wendbaarheid als organisatie en meer weerbaarheid medewerkers 

Hieruit is een nieuwe functie ontstaan die we bewust geen HR functienaam hebben gegeven. In deze functie sta je namelijk letterlijk naast de projectmanagers in het werkveld, maar is jouw focus de begeleiding van de monteurs in alle fasen van hun ontwikkeling. Dit zijn je taken:

  • je voert volgens een vaste structuur ontwikkelgesprekken met alle monteurs 
  • je koppelt de opleidings-of ontwikkelbehoefte aan externe of interne vakspecialisten en bewaakt de voortgang
  • je begeleidt de medewerkers op het gebied van doorleven kernwaarden en het doorbreken van niet effectieve patronen en communicatie
  • je haalt continu het net op bij de projectmanagers, de leidinggevenden van de monteurs
  • je stuurt op doorstroming van monteurs over de verschillende afdelingen (service - onderhoud - projecten - stadsverwarming)
  • je inventariseert collectieve en individuele scholingsbehoefte 
  • je spreekt frequent verzuimers en doorbreekt patroon
  • je legt de afspraken en ontwikkelplannen vast in het digitale HR dossier in Afas
  • je bespreekt met de planner het potentieel op overname van flex naar vast 

Qua achtergrond zou dit ons ideaal plaatje zijn:

  • ruime ervaring met begeleiding of het aansturen van technisch personeel
  • goede communicatie en presentatievaardigheden, je bent ook in staat workshops of training te geven
  • je weet snel het vertrouwen te winnen, communiceert duidelijk en transparant
  • ervaring en kennis met motivatietheorieën, HR kernthema's rondom duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid 
  • kennis van het technisch opleidingsveld en mogelijkheden
  • in bezit van rijbewijs B en  VCA, of die laatste bereid te willen halen op korte termijn

Je rapporteert in deze functie aan de HR manager. Je hebt geen vaste standplaats. Als je actief bent in het kantoor in Harderwijk zoek je vooral het contact met de projectmanagers en maak je echt deel uit van de operationele afdeling. Daarnaast bezoek je continu de verschillende projectlocaties waar onze monteurs actief zijn.

Wat wij bieden

Wij zijn een bedrijf met een missie, met oog voor elkaar. Wij willen dat jij je kennis en talent gaat inzetten! Niet voor even, maar vast aan boord, voor een mooie toekomst voor ons bedrijf en onze medewerkers. 

na een eerstejaar contract een Vast dienstverband voor 24 tot 32 uur per week 
Goede arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. 25 vakantiedagen, 13 adv-dagen, vakantiegeld en pensioen. 
Leaseauto voorzien van SFI branding, laptop, smartphone en onkostenvergoeding;
Mogelijkheden om te groeien op professioneel en persoonlijk vlak;
Leuke collega’s en diverse activiteiten door het jaar heen.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij die Unit Manager die wij zoeken? Solliciteer dan direct! Dit gaat heel eenvoudig via de knop “Solliciteer nu”. Wil je eerst meer? Bel of WhatsApp ons via 06 - 48012351. Je mag ook mailen: vacatures@sfi.nl.

 Tags: HR, Human Resources, betrokkenheid, beleid, techniek, installatietechniek, MBO, HBO 

Deel deze vacature:
Solliciteer nu